人才发展体制机制改革理论与实践研究

京津冀人才一体化发展战略

产业集群人才吸引力影响机制研究

本书从理论与实证角度证明了产业集群人才吸引力效应的存在，分析了各种因素，为产业集群人才吸引提供了理论参考。

民族地区人才竞争机制研究

本书在全面把握少数民族地区在人才引进、使用管理、激励保障和教育培训等四大内容现状的基础上，围绕人才资源的相关理论，探讨可行性措施，努力架构起一套因地制宜、科学发展的少数民族人才竞争机制，实现民族地区...

人才强国研究出版工程 人才体制机制改革丛书 解读“强国密码”

本书收集了罗旭公开发表过的文章，对“人才强国”之路进行了“记叙”。全书分为政策篇、访谈篇、观察篇、实践篇、发展篇五个部分，分类汇集了人才政策实施成效等方面的成果，既有理论介绍，也有实践层面的经验总结...

“高精尖”人才培养机制研究

目前我国人才规模虽然庞大，但是缺乏高层次创新性专业人才。本书通过大量权威数据分析、实地调研和案例研究，摸清我国＂高精尖＂人才现状，分析＂高精尖＂人才匮乏的原因，提出完善＂高精尖＂人才培养机制的对策建议......

论举债兴教 我国的人才战略与人力资源开发投资机制研究

国际化背景下的首都人才机制研究

本书在个案访谈和抽样问卷调查的基础上，以北京市属高校和首都重点产业的人才为研究对象，研究首都的国际化人才的引进，培养和使用的关系。...

人才强国研究出版工程人才体制机制改革丛书 调研南京 加快人才优势向发展优势转化

本书课题研究采用定性与定量研究相结合的分析方法，在广泛获取第一手数据资料的基础上，运用统计分析的方法，对南京人才与经济发展的相关关系进行了分析，总结出了南京市阻碍人才与经济协同发展的因素以及南京市促...

领导人才素质测评与选拔机制研究

本书通过一系列有效的手段和方法对领导人才的综合素质及其表现出的工作业绩进行测量和评定的活动，为科学、准确地选拔人才提供了可靠的依据。党政领导人才素质测评与选拔机制研究的意义和价值随着经济全球化...