面向组织智力的知识传递机制及有效性研究

本书是管理学博士毕业论文，研究组织智力的知识传递机制及其有效性。

领导者的情绪智力与领导者有效性的关系研究

本书着重从部门员工的工作满意度、工作绩效、组织承诺以及组织公民行为等方面，研究了领导者的情绪智力与领导有效性之间的关系，以及情绪智力在年龄、学历以及性别上的差异等。对提高领导者的领导效能有一定的...

设计质性研究 有效研究计划的全程指导 第5版

本书的初衷是为了说明质性研究方法的复杂性、灵活性及存在的争议，针对的读者群主要包括博士研究生、政策分析员及其他研究人员，并为他们的实际工作提供指导。本书提供了许多范例，具体说明影响质性研究设计的多...

成分数据的统计分析

我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究

本书是对我国吸引和有效发挥高端人才作用的对策研究，本书的研究重点是吸引和集聚海外高端人才，研究目的是回答高端人才队伍建设的三个重大问题：吸引什么样的人才？怎样吸引？如何用好高端人才？本书通过梳理相关文.....

领导行为有效性的影响机制 关于变革型领导和交易型领导的研究

本书通过文献梳理和逻辑推理建立起变革型、交易型领导行为对领导有效性产生影响的理论模型，构建理论假设，在此基础上采取问卷调查法收集相关数据，主要利用比较分析法、分层回归分析法和结构方程模型分析法进行...

团队有效性研究及其应用

西方公共服务有效供给基础理论研究 兼谈其在日本研究型大学建设中的应用

本书系统勾画了西方公共服务有效供给基础理论的立体画卷，在此宽阔视野中考察日本研究大学建设与西方公共服务有效供给理论之间的有机联系，并致力于研究如下关键问题：第一，系统勾画了西方公共服务有效供给基础理...

有效领导与提高领导力研究

本书着力分析了党政领导干部提高领导力需要解决的各种难题，提出领导者提高决策力、协调力等的对策思路。

这样用人最有效 提高自己有效的用人技巧

本书为希望成功的管理者提供生动具体的精彩案例，教你学会集众人之所长，提高用人的能力。